Wymóg stworzenia instrukcji stanowiskowych?
Odpowiedź uzyskujemy dzięki aktom prawnym: Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Każdy pracodawca zobowiązany jest udostępnić pracownikom szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące BHP na stanowisku pracy, w tym: instrukcje BHP dotyczące stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywanych prac, którym towarzyszy ryzyko zawodowe lub zagrożenie zdrowia pracownika, instrukcje udzielania pierwszej pomocy, instrukcje bezpiecznego obchodzenia się z materiałami szkodliwymi i niebezpiecznymi dla zdrowia, instrukcje bezpiecznej pracy z maszynami i urządzeniami technicznymi stosowanymi w zakładzie.
Czym są instrukcje stanowiskowe oraz instrukcje BHP?
Instrukcja stanowiskowa jest częścią składową większego zbioru instrukcji BHP, które pracodawca zobowiązany jest udostępnić swoim pracownikom. Jest to zbiór reguł dotyczących sposobu bezpiecznego wykonywania pracy na danym stanowisku. Wskazuje pracownikowi jak wykonywać pracę zgodnie przepisami i zasadami BHP i unikać zdarzeń wypadkowych.
Instrukcja BHP (ogólna) jest określeniem bardziej ogólnym, odnoszącym się do różnych dokumentów mających wpływ na bezpieczeństwo pracownika. Znajdziemy w tej kategorii instrukcje udzielania pierwszej pomocy, instrukcje bezpiecznej pracy z użyciem elektronarzędzi, instrukcje bezpiecznej pracy z użyciem maszyn i urządzeń, czy też instrukcje stosowania środków ochrony indywidualnej.
Wyżej wymienione instrukcje powinny odpowiednio określać czynności do wykonywania przed rozpoczęciem danej pracy oraz zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania danej pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników.